По трудових ресурсах виробничого підприємства відомі такі дані:
— тривалість робочого часу працівника виробництва дорівнює 7 годин;
— вартість однієї робочої години на підприємстві становить 36 дол.
Необхідно визначити розмір погодинної заробітної плати працівника описаного вище підприємства, а також розрахувати, наскільки зміниться рівень цієї самої заробітної плати в тому випадку, якщо:
— вартість робочої години знизиться і, відповідно, складе 32 дол. (тривалість робочого дня не зміниться, тобто залишиться на колишньому рівні);
— тривалість робочого часу зросте на 2 години (вартість робочої години — незмінна).
Розв’язання:
1. Ну що ж, давайте перейдемо безпосередньо до вирішення нашого завдання і, насамперед, визначимо величину погодинної заробітної плати працівника при зниженні вартості робочої години з 36 дол. до 32 дол. Робитимемо це таким нижченаведеним чином:
Погодинна заробітна плата = Вартість робочої години × Тривалість робочого часу
А) розрахунок показника до зниження вартості робочої години:
Погодинна заробітна плата = 36 × 7 = 252 дол.
Б) розрахунок показника після зниження ціни робочої години:
Погодинна заробітна плата = 32 × 7 = 224 дол.
Тобто, з проведеного розрахунку, ми можемо бачити, що погодинна заробітна плата працівника підприємства знизилася на 28 дол. (= 252 — 224).
2. А в тому випадку, якщо тривалість робочого дня збільшиться на 2 години, то, відповідно, погодинна заробітна плата працівника виробництва дорівнюватиме такій сумі:
Погодинна заробітна плата = Вартість робочої години × Тривалість робочого часу
звідси, сума складе:
Погодинна заробітна плата = 36 × 9 = 324 дол.